家住平定县娘子关镇坡底村的王保荣，3年前在当地一家煤矿下岗后一直在家闲着。平时喜欢烹饪的她曾在饭店干过配菜工。听到我市“温暖工程”去产能、再就业培训的消息后，她在第一时间报名学习烹饪技术。

　　通过一段时间的学习，王保荣觉得“以前自己也做锅贴、蒸包子，但经过老师教导后做出来的就是不一样”。说起下一步的打算，她说，她家距离娘子关景区仅有3里地，培训结束后计划在景区附近开设一家农家乐餐馆。

　　今年9月以来，作为国家级“温暖工程”去产能培训项目在山西的唯一承接单位，市非凡职业培训学校积极开展“去产能、再就业”项目实施，组织培训600余人次，并积极联系、推荐培训人员就业。培训项目作为2017年中华职业教育社“温暖工程”五项重点工作之一，其典型经验在全国推广。

　　学员：订单式培训受益多

　　“温暖工程”是中华职业教育社在中央统战部支持下启动的一项重点工程，旨在通过职业教育和职业培训、职业指导和职业介绍，提高城乡富余劳动力和困难群体的劳动技能和职业素质，帮助其实现稳定就业。

　　“三去一降一补”政策实施以来，劳动力转移安置和再就业问题十分紧迫。我市于2016年10月被确认为限期实施“温暖工程”去产能、再就业项目的试点地市，非凡职校为培训项目的具体承接机构。

　　非凡职业培训学校长期从事职业技能培训，促进了全市的就业、创业。在这次去产能、再就业项目实施中，该校积极开展订单式培训，以就业为目标探索培训新模式。

　　2017年“温暖工程”去产能、再就业项目计划培训600人。随着9月19日第一个培训班在城区开班以来，培训覆盖面逐步扩大，目前已经覆盖城区、平定县、盂县、郊区。

　　娘子关景区是我市的知名景区。在当地统战部门的牵头下，非凡职校与娘子关镇开展合作，培训景点解说、旅游管理、农家乐从业人员。

　　1981年出生的段海燕原来在平定古州煤业的下属煤矿食堂打杂，前两年煤炭效益不好企业转型，她被清退回家。因为家离娘子关景区近，她决定“另起炉灶”，学习景点讲解，以便将来就近找份适合自己的工作。通过理论学习和实训，她感到启发很大，“以前看书觉得看不大懂，经过老师的实地讲解，终于明白了其中的诀窍”。

　　王翰林长期在五台山景区做专线导游。作为专业指导教师，他说，这次培训景区讲解员，既没有特定教材，学员也没有专业基础，为此他们因材施教，结合学员自身情况以及对景区的认知度开展教学，从而增加学员的知识量，提高她们的讲解技巧，以便把景区的山水文化更好地传播出去。

　　不仅如此，10月30日，非凡职校又带领近40名学员到百团大战纪念馆和郊区咀子上村进行实地参观。通过实地参观，大家对发展乡村旅游和从事旅游业有了新的认识。段海燕说，看了这些景点、听了解说员的讲解，更加喜欢上了景区解说这门技能，“发展农家乐、从事旅游业，守家在地就能挣钱，何乐而不为？”

　　企业：再就业融入新动能

　　南煤社区的杨海英长期在家没有工作，丈夫在南庄矿上班，一个人挣钱养活家里的4口人。自从南庄矿被列入去产能关停矿名单以来，她就考虑煤矿关了家里该怎么办，经常到南煤社区打听消息，看是否有机会掌握一技之长。听说“去产能再就业”培训在南煤社区开展后，她“瞌睡等来了个枕头”，第一时间报名参加西点制作。

　　1982年出生的李治花，在南煤集团下属的某非煤企业工作的丈夫被“放假”三年，每个月领取800多元的工资，只能靠打零工补贴家用，上有老下有小，生活压力很大。参加了西点培训后，李治花对人生有了新的规划，决计与在外打零工的丈夫一起创业，在家开个蛋糕店。

　　2016年，南煤集团旗下的南庄煤矿、大阳泉煤矿分别被列入“去产能”关闭矿井，严禁超能力生产。南庄矿井关闭后，直接涉及近7000人转岗安置。集团人员包袱重，平均年龄偏大，职工学历和技能水平偏低，矿井关停后生存技能低、再就业能力差。

　　南庄煤矿、大阳泉煤矿职工家属生活区相对集中，仅在南庄、大阳泉两个家属区居住的就有两万余人，其中很大一部分是双职工家庭，而仅靠一个人养家糊口的矿工家庭也不在少数，生活负担沉重。虽然集团公司内部能分流安置一些人，但单位内部开辟和解决的岗位十分有限。

　　为了保障职工生活，结合目前形势和企业现状，南煤集团确定了“稳定产量、保障生存、分类分流、创业创新”的总体工作思路。“温暖工程”在我市开展后，城区统战部主动作为，相关领导亲自带领职校工作人员送服务到企业。截至目前，他们在南煤集团已开设了8个专业的培训课程，参训学员430人。

　　不仅如此，11月14日，针对鸿泰煤矿去产能任务，“温暖工程”鸿泰煤矿职工班也正式开班。学员对象为鸿泰煤矿待岗、转岗和困难职工及其家属，共计100余人参加培训。11月底开始，平定培训班也将开办，计划培训紫砂工艺、砂器模具设计专业人员50人。

　　学校：因材施教重实效

　　为了确保高质量培养人才，非凡职校全部聘用省、市高级教师授课，课程以实际操作为主，学员培训结业后由市人社局颁发职业资格等级证。

　　在四川大学旅游管理专业毕业的范勇，是我市第一个考有高级导游证的导游，从事导游行业17年，具有丰富的带团经验，为此被非凡职校邀请授课。在授课过程中，他针对学员普通话不太标准、知识面狭窄、说话表情不自然、亲和力差等共性问题做了具体指导。

　　中华职教社总社于2016年9月、2017年6月先后两次来我市专题调研，力争把我市打造成“温暖工程”去产能项目示范典型。针对调查摸底中发现的家庭“隐性失业”问题，我市创新思维，在培训企业职工的基础上扩大范围，把适合条件的职工家属及子女一同列入培训对象。

　　据非凡职校校长贾蓉介绍，在课程设置方面，非凡职校充分考虑到参训人员的年龄特点，主要设置了西式糕点制作、电子商务、景区解说、数控加工、中式烹饪、焊接、维修电工、装配钳工等可以快速掌握、提升技能的专业。

　　为了让课程更加贴近实际，非凡职校在开展常规教学的同时，精心开设了政策法规、安全急救、心理学、人际关系沟通等课程。比如在旅游业培训中，他们打破原有授课格局，邀请普通话指导老师现场辅导，专门的评审人员现场演示、打分，收到很好的效果。

　　与此同时，非凡职校在班级管理方面加强互动沟通，通过主题班会、建立微信群等方式开展交流沟通。通过一系列措施，这些培训学员增加了就业创业信心，为我市“去产能”政策的实施起到积极的推动作用。目前，已有部分学员在接受培训后找到新的工作，顺利实现再就业。

　　（发表于2017年11月19日《阳泉日报》）