在企业工作，员工领工资是天经地义的事，但在山东滨州一公司里，却出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。从2007年在高管层实行，到2010年对7000员工推出，这家企业每月额外给员工父母发放200—500元的“孝工资”，截至目前已发放近5000万元。（3月28日《齐鲁晚报》）

从这则报道来看，这家企业推崇的企业文化是儒家文化。在儒家文化中，孝顺仁爱是其中的重要内容。目前全国有很多把这种儒家仁爱文化应用到自己的企业管理中，而且取得了一定成功，比如方太集团以及我市的天元家电有限公司等。

说道这家企业，我在网上查找了一下，这是山东的一家大公司，年销售额达到100多亿元，实现利税10多亿元。这么大的一个民营企业，多年前就提出儒释道相结合的企业文化。从网站上员工的反映来看，确实得到大家的认同。

儒家企业文化的核心是以人为本。现在大家都很忙。连1300年前的杜甫不是活在现在都很忙吗？一会端着狙击枪凝视远方，一会开着坦克向前冲，一会戴着墨镜骑电动车出门，一会骑着自行车去买菜，一会穿着运动服打篮球，一会坐在桌前切西瓜……忙碌的后果就是没时间照顾父母家人。

城市人忙碌，每天上下班在路上，尤其是“北、上、广”等一线城市更是如此。大量人，尤其是年轻人，80后、90后涌入城市，把回家的期盼与小团圆的梦想，留给远方的爹娘。古人说，父母在不远游。但在现在的情况下，尤其在乡村，呆在父母身边务农的被认为是没有出息的，得不到大家的尊重。

可是如果出去打工呢？老家的父母和孩子又不能照顾。城市的生活成本是很高的。所以如何尽孝道这个以前不是问题的问题，现在成了最大的问题。由于城市生活成本大，工作、房子、结婚、没完没了的竞争，造成人生活的压力很大。个人的能力是有限的，于是出现了“啃老族”，这是很悲哀的事情。但这是时代病，没办法医治。

在这种情况下，不孝顺的事情出现了，也有的父母把儿女告上法庭，起因都是因为养老问题。换句话说就是孝顺不到位。

正是在这种大背景下，山东滨州的这家企业法“孝工资”的事情引起了大家的关注，很多人认为这种做法实在是好。企业给员工发工资还不算，给他们的父母也发工资，真是好事情。这样天上掉馅饼的好事情，前提是得有个能赚钱的好单位。

从滨州的这家企业来看，从事石油化工等优势行业，不赚钱也难，当然它也有运转困难的时期，但整体运转上是比较好的。

所以，我认为发“孝工资”固然是好事情，但并不值得推广，而且也根本推广不开。推广需要钱。现在中小企业经营困难，融资难、用工荒、欧债危机、行政审批成本……存活压力很大。

我今天看关于万通地产董事长冯仑的报道，他在采访中诉苦说，现在民营企业压力很大，体制机制、大小环境的压力都很大，经商环境不是太好。

山东滨州的这家企业，肯定是财大气粗的，所以才有“孝工资”这样的“闲钱”可供发给员工。理想很丰满，现实很骨感，一点也没有说错。所以大家不要把“孝工资”的事情太当回事，这样的事情，对于很多普通的企业和企业的普通员工来说，很不现实。

从网络上各位达人或者意见领袖的评论来看，大家也有这样的担忧。就是如果这样的行为得到认可和推广，很可能是一些国企、垄断企业、公务员、事业单位员工这样的优越群体享受到好处、待遇，一般的中小企业人员很难享受到这样的红利。

在我看来，孝顺是件很私人的事情。企业发“孝工资”给员工父母，那不叫孝顺，叫慈善。从“孝”的字形来理解，上面是“老”，下面是“子”，这就是说，孝顺是晚辈对长辈的事情。孝顺不能代替。我们知道葛优在一部电影里，好像叫《顽主》，曾经开过一个“三T”公司，专门“替人排忧、替人解难、替人受过”。但是孝道不能由比人来代替。

马上就是清明节了，有人贴出布告，征求别人代替自己给已去世的亲人扫墓。其实是一个道理，也是行不通的。自己的父母让别人来孝顺，正说明了自己的不孝顺。滨州这家企业发“孝工资”，最多可以叫行善（慈善），绝对不是孝顺的行为。这跟企业实施儒家企业文化没有关系。

还是回到企业文化上来，我觉得滨州这家企业实施儒家文化来管理企业，这本身没有过错，错的是给这项行为戴了顶“孝”的帽子。

说到这里，我要说本市的天元家电有限公司的做法，同样也依靠儒家文化管理企业，同样推崇孝道文化，但是做得比滨州的这家企业智慧、聪明多了。

天元家电公司主要营销家电，公司员工大部分为女性。从2009年起，天元家电公司每年都要推选一批公司好媳妇，与优秀职业经理人和业绩出色的员工一同进行物质奖励，而且公司在招聘员工时，也是“孝顺”为先。公司希望通过“好媳妇”的评选，推动员工孝顺公婆，而不是企业代替员工去孝顺。

说到底，孝顺是个人行为，不是企业行为。